Re-integratie voor eigenrisicodragers
Ziektewet en WGA
Als eigenrisicodrager ben je zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van werknemers en ex-werknemers die onder jouw eigen risico vallen. Je wilt weten welke stappen de werknemer zet, waar de re-integratie stagneert en wanneer actie nodig is. Tegelijk moet de werknemer worden gestimuleerd om binnen de belastbaarheid zelf stappen te blijven zetten.
Begeleiden
Signaleren
Adviseren
Eigen verantwoordelijkheid
Actieve begeleiding bij re-integratie
Wij begeleiden, signaleren en adviseren
Arbotaal begeleidt werknemers bij hun re-integratie en helpt hen om de mogelijkheden die er zijn daadwerkelijk te benutten. We activeren, geven uitleg over het re-integratieproces en stimuleren de werknemer om zelf stappen te zetten. Tegelijk signaleren we wat er nodig is en koppelen we dit terug aan de werkgever of casemanager.
De formele regie blijft bij jou. Wij begeleiden, signaleren en adviseren.
Wie doet wat?
Onze dienstverlening voor eigenrisicodragers
Begeleiding in het eerste ziektejaar
De begeleiding richt zich op wat de werknemer binnen de vastgestelde belastbaarheid wél kan doen. We maken duidelijk wat er van de werknemer wordt verwacht en spreken de werknemer aan op de eigen verantwoordelijkheid. De werknemer is zelf aan zet om concrete stappen te zetten en de beschikbare belastbaarheid te benutten.
Spoor 2
Als re-integratie buiten de eigen organisatie aan de orde is, moet de werknemer ook daarin actief aan de slag. We begeleiden de werknemer intensief bij de arbeidsmarktbenadering en maken duidelijk welke stappen van hem of haar worden verwacht. Daarbij stimuleren we de werknemer om zelf de regie te pakken en binnen de vastgestelde belastbaarheid concrete stappen te zetten, zoals arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en het onderzoeken van passend werk. In Nederland, maar eventueel ook in het land van verblijf.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden voor werk binnen de vastgestelde belastbaarheid. De arbeidsdeskundige onderzoekt onder andere het eigen werk en de mogelijkheden voor passend werk. Onze onderzoeken kunnen onder andere in het Pools, Duits, Turks, Nederlands en Engels worden uitgevoerd.
Werknemer in het buitenland
Verblijft een werknemer tijdens ziekte in het buitenland? Dan kan de re-integratie vaak doorgaan. Arbotaal begeleidt werknemers op afstand en kijkt wat binnen de belastbaarheid mogelijk is in het land van verblijf, in Nederland of in beide landen.
Spoor 3: re-integratie tijdens de WGA
Ook tijdens de WGA blijven we actief werken aan de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
- Intensieve begeleiding en activering
- Passend werk onderzoeken en solliciteren
- Beschikbare arbeidsmogelijkheden zo goed mogelijk benutten
Welke begeleiding past?
Bespreek de situatie van je werknemer. Samen kijken we naar de passende dienstverlening.
Actieve begeleiding binnen de Ziektewet
Bij langdurige uitval kan de afstand tot werk steeds groter worden. Daarom wachten we niet totdat een werknemer volledig kan hervatten.
De begeleiding richt zich op wat binnen de vastgestelde belastbaarheid wél mogelijk is. We maken duidelijk wat er van de werknemer wordt verwacht en spreken de werknemer aan op de eigen verantwoordelijkheid. De werknemer is zelf aan zet om concrete stappen te zetten en de beschikbare belastbaarheid te benutten.
Waar passend kijken we naar mogelijkheden voor werkhervatting, opbouw richting werk, activering of bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Zo blijft de werknemer actief werken aan de re-integratie, ook als volledige werkhervatting nog niet mogelijk is.
Als tijdens het traject blijkt dat aanvullende actie nodig is, signaleren we dit en nemen we contact op met de werkgever of casemanager.
Grip op de voortgang
Als eigenrisicodrager wil je weten of de werknemer daadwerkelijk stappen zet en waar actie nodig is. Via onze applicatie Rapasso kun je onder andere geplande afspraken, gevoerde gesprekken, gespreksverslagen en rapportages volgen.
We wachten niet automatisch op het volgende rapportagemoment wanneer er iets speelt. Is er actie van de werkgever of casemanager nodig, dan nemen we tussentijds contact op.
Zo houd jij de formele regie, terwijl de werknemer actief wordt begeleid bij de uitvoering van de re-integratie.
Begeleiding die past bij taal en culturele achtergrond
Een werknemer moet begrijpen wat er van hem of haar wordt verwacht om zelf verantwoordelijkheid te kunnen nemen voor de re-integratie. Dat is niet altijd vanzelfsprekend als iemand onvoldoende Nederlands spreekt. Ook culturele verschillen kunnen invloed hebben op hoe iemand kijkt naar ziekte, werk of de rol van de bedrijfsarts.
Onze re-integratieadviseurs begeleiden de werknemer in de eigen taal. Zij begrijpen ook culturele verschillen en kunnen daardoor helpen om verwachtingen en communicatie tussen werknemer en werkgever duidelijker te maken.
Arbotaal begeleidt onder andere in:
- Pools
- Oekraïens
- Roemeens
- Russisch
- Turks
- Arabisch
- Creools
- Spaans
- Nederlands
- Engels
Begeleiding in een andere taal?
Andere talen kunnen op aanvraag mogelijk zijn.
Een werknemer aanmelden
Aanmelden
Meld de werknemer aan en geef aan welke begeleiding nodig is.
Contact en match
Na aanmelding neemt Arbotaal binnen één werkdag contact op om de situatie te bespreken. Daarna kijken we welke re-integratieadviseur of deskundige het beste past bij de werknemer en het traject. Daarbij kijken we onder andere naar de taal, situatie, het land en de benodigde dienstverlening.
Intake
De intake met de werknemer vindt in principe binnen één week plaats.
Spoor 3: re-integratie tijdens de WGA
Als eigenrisicodrager draag je maximaal tien jaar het financiële risico van de WGA-uitkering. In die periode blijf je ook verantwoordelijk voor de re-integratie. Daarom is het belangrijk om na instroom in de WGA niet af te wachten, maar actief te blijven sturen op de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
Arbotaal zet intensieve begeleiding in om de werknemer te activeren. We maken duidelijk wat binnen de vastgestelde belastbaarheid mogelijk is en welke concrete acties van de werknemer worden verwacht. De werknemer wordt gestimuleerd om zelf de regie te pakken en actief te werken aan werkhervatting, bijvoorbeeld door te solliciteren, passend werk te onderzoeken of andere afgesproken re-integratieactiviteiten uit te voeren.
Het doel is om de beschikbare arbeidsmogelijkheden zo goed mogelijk te benutten en waar mogelijk de afhankelijkheid van de WGA-uitkering te verminderen. Daarmee is actieve re-integratie niet alleen van belang voor de werknemer, maar ook voor het beheersen van de WGA-lasten van de eigenrisicodrager.
Begeleiding begint met begrip
Maak kennis met Arbotaal
Onze re-integratieadviseurs begeleiden de werknemer in de eigen taal en begrijpen culturele verschillen. Dat helpt om verwachtingen, afspraken en de eigen verantwoordelijkheid duidelijk te bespreken.
Samen kijken wat past
Een vraag over onze begeleiding of kennismaken met Arbotaal? We denken graag met je mee.
