Begeleiding in het eerste ziektejaar
Is je werknemer ziek? Juist in het eerste ziektejaar is het belangrijk dat de afstand tot werk niet onnodig groot wordt. Met actieve begeleiding zorgen we dat je werknemer betrokken blijft bij de re-integratie, mogelijkheden benut en zelf aan de slag blijft met de volgende stap.
Actief blijven
Eigen taal
Concrete afspraken
Stappen richting werk
Samen werken aan re-integratie
Jij houdt de regie, wij begeleiden
Onze re-integratieadviseur begeleidt je werknemer gedurende het eerste ziektejaar en stemt af op wat er op dat moment mogelijk is. De regie blijft bij jou als werkgever of casemanager. Wij begeleiden, signaleren en adviseren.
Actief blijven maakt de stap terug naar werk kleiner
Een werknemer die langere tijd nauwelijks bezig is met werk en re-integratie, kan een steeds grotere afstand tot het arbeidsproces ervaren. Daarom wachten we niet tot werkhervatting mogelijk is.
Vanaf de start kijken we naar wat je werknemer wél kan doen. Dat kan vrijwilligerswerk zijn, maar ook werken aan vaardigheden, ondersteuning richting hulpverlening of het onderzoeken van mogelijkheden binnen het eigen werk.
Meebewegen met de mogelijkheden
Zodra de belastbaarheid toeneemt, beweegt de begeleiding mee. We ondersteunen bij de opbouw in het eigen werk, bespreken hoe dit gaat en signaleren knelpunten. Zo blijft je werknemer actief betrokken bij de eigen re-integratie en wordt de stap naar werkhervatting kleiner.
Zelf stappen zetten
Een belangrijk uitgangspunt daarbij is: de werknemer is aan zet. We nemen het proces niet van de werknemer over, maar zorgen dat hij of zij begrijpt wat er wordt verwacht, zelf stappen zet en steeds meer regie neemt over de eigen re-integratie.
We leggen je werknemer duidelijk uit wat de rol van de bedrijfsarts is, wat hij of zij van de bedrijfsarts kan verwachten en wat het advies betekent voor de re-integratie. Zo zorgen we ervoor dat de belastbaarheid die er is ook daadwerkelijk wordt benut.
Zo werkt onze begeleiding
Aanmelding en kennismaking
Na de aanmelding nemen we binnen 1 werkdag telefonisch contact met je op. We bespreken de situatie en wat er nodig is, zodat we je werknemer kunnen koppelen aan de juiste re-integratiecoach.
Intake met de werknemer
Binnen één week vindt de intake plaats. We brengen de situatie en de stand van de re-integratie in kaart, bespreken de mogelijkheden en leggen duidelijk uit wat de werknemer kan verwachten en wat er van hem of haar wordt verwacht. Na de intake ontvang je een trajectplan.
Actieve begeleiding
Iedere drie weken heeft de werknemer een gesprek met de re-integratiecoach. Wat we doen, hangt af van wat op dat moment mogelijk en nodig is. We activeren, zetten passende vervolgstappen in en stimuleren de werknemer om zelf de regie te nemen. De begeleiding kan onder andere bestaan uit vrijwilligerswerk, het ontwikkelen van vaardigheden en het onderzoeken of opbouwen van werkzaamheden.
Inzicht en afstemming
Als werkgever of casemanager houd je de regie. Via ons systeem Rapasso kun je op ieder moment de geplande afspraken, gespreksverslagen, rapportages en relevante bijzonderheden bekijken. Iedere drie maanden ontvang je een voortgangsrapportage. Signaleren wij tussentijds iets dat aandacht of actie vraagt? Dan nemen we zelf telefonisch contact met je op.
Opbouw en werkhervatting
Zodra er meer mogelijk is, richten we de begeleiding hierop in. We volgen de opbouw, bespreken de ervaringen van de werknemer en signaleren eventuele knelpunten. De begeleiding stopt zodra deze niet meer nodig is, bij werkhervatting of uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar.
Begeleiding voor jouw werknemer?
Bespreek de situatie van je werknemer. Samen kijken we welke begeleiding in het eerste ziektejaar past.
Begeleiding in de eigen taal
Goede re-integratie begint met begrijpen wat er wordt besproken en wat er van je wordt verwacht. Dat is juist bij ziekte en re-integratie niet vanzelfsprekend wanneer een werknemer de Nederlandse taal onvoldoende beheerst.
Daarom kan de begeleiding plaatsvinden in de eigen taal van de werknemer. Zo voorkomen we dat kansen worden gemist doordat afspraken, mogelijkheden of verplichtingen niet goed worden begrepen. Onze coaches kennen daarnaast de culturele achtergrond en kunnen daardoor ook verschillen in communicatie en verwachtingen helpen overbruggen. De communicatie met jou als werkgever blijft gewoon in het Nederlands.
We bieden begeleiding in:
- Nederlands
- Engels
- Pools
- Oekraïens
- Roemeens
- Russisch
- Turks
- Arabisch
Begeleiding in een andere taal?
Andere talen zijn op aanvraag mogelijk.
Je werknemer actief begeleiden in het eerste ziektejaar?
Idealiter starten we na het opstellen van de Probleemanalyse. Zo kunnen we vanaf het begin aansluiten bij de mogelijkheden van je werknemer en voorkomen dat de afstand tot werk onnodig groter wordt.
Na je aanmelding nemen we binnen 1 werkdag contact met je op.
Stuur ons een bericht!
Stel uw vraag hier, dan nemen wij contact met u op
Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
"*" geeft vereiste velden aan
