De snelste weg naar passend werk

Een realistisch plan voor een duurzame toekomst

Als terugkeer naar de eigen werkplek niet meer mogelijk is, vraagt een Spoor 2-traject om een snelle en doelgerichte aanpak. Arbotaal begeleidt dit traject met duidelijke structuur en actieve coaching. Het traject voldoet niet alleen aan de wettelijke eisen, maar zet vooral in op activatie en duurzame inzetbaarheid. De werknemer is aan zet en wordt gestimuleerd om actief stappen te zetten richting passend werk. Zo krijgt de medewerker perspectief en de werkgever een zorgvuldig en compleet dossier.

Vraag een gesprek aan Over Arbotaal

Een medewerker vindt zijn weg op een nieuwe werkplek

Onze aanpak

Een helder stappenplan naar resultaat

Een succesvol Spoor 2-traject vraagt om een intensieve en persoonlijke aanpak. Ons traject is een gestructureerd plan dat de kans op een nieuwe baan maximaliseert. Over de voortgang wordt iedere twee maanden gerapporteerd.

Via onze applicatie heeft de werkgever altijd real-time inzicht in het traject. Zo is direct zichtbaar welke stappen worden gezet en welke resultaten worden behaald.

Bespreek de mogelijkheden

Illustratie van een begeleider en werknemer die een loopbaanplan bespreken

Zo werken we samen

Intake

Week 1-2

Afspraken: elke week
We nemen altijd ruim de tijd voor een goede kennismaking, waarbij we de werknemer meenemen in alle wet- en regelgeving.

Intake, altijd persoonlijk
Volledige uitleg proces Wet Verbetering Poortwachter
Indien gewenst: 3-gesprek met werkgever op werklocatie
Persoonsprofiel
Trajectplan

Startklaar

Week 3-8

Afspraken: elke week
Aan het einde van deze periode is de eerste sollicitatie verricht.

Verdiepen persoonsprofiel met inzet van LDC en Icarestesten
Opstellen zoekprofiel, gericht op kortste weg naar werk
CV professionalisering
Motivatiebrieven voorbereiden
Zo nodig: verbeteren Nederlandse taalvaardigheid
Zo nodig: inzet werkervaringsplaats
Zo nodig: inzet Social Media en AI

Aan de gang

Week 8-12

Afspraken: Wekelijks contact, 2-wekelijkse afspraak
De werknemer krijgt uitgebreid uitleg over een eventuele situatie ná de WIA aanvraag, wat betekent dit financieel?

Solliciteren
Oefenen sollicitatiegesprekken
Oefenen met nabellen voor feedback
Taal- en computervaardigheden verbeteren
Netwerk verder in kaart brengen en verbreden
Indien nodig: inzet werkervaringsplek

Evalueren en bijsturen

Vanaf week 13

Afspraken: Wekelijks contact, 2-wekelijkse afspraak
De werknemer is proactief aan de slag en neemt de regie in het eigen proces.

2-6 gerichte sollicitaties per week
Elke 2 weken evalueren van de sollicitatieresultaten
Bijstellen zoekprofiel
Benutten van belastbaarheid
Focus op taalvaardigheid
Afstemming met bedrijfsarts over belastbaarheid

WIA begeleiding

Zo nodig

Spoor 2 is gericht op ander werk.
Mocht dit tóch niet lukken, begeleiden wij de werknemer bij de WIA aanvraag.

Uitleg over de WIA procedure
Verdieping in mogelijke uitkomsten (LGU, LAU, VVU, WW)
Ondersteuning bij de daadwerkelijke aanvraag
Afstemming met de werkgever
Uitleg over de beschikking

Samen werken aan nieuw perspectief?

Bespreek de situatie van je werknemer. We denken mee over een passend Spoor 2-traject.

Bespreek een traject

Ben je op zoek naar een spoor 2 traject?

Bijvoorbeeld een Pools spoor 2 traject, Oekraïens of in een andere taal?

We vertellen je graag alles over wat wij kunnen bieden. Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de situatie en de best passende aanpak.

Bespreek je situatie telefonisch

Stuur ons een bericht!

Stel uw vraag hier, dan nemen wij contact met u op

Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.

"*" geeft vereiste velden aan