WGA-begeleiding: actief werken aan terugkeer naar werk
Heeft je werknemer een WGA-uitkering en zijn er mogelijkheden om te werken? Dan blijft het belangrijk om die mogelijkheden actief te benutten. Ook wanneer de werknemer al gedeeltelijk werkt.
Actief betrokken
Passend werk
Eigen regie
Zicht op de voortgang
Zelf stappen zetten richting werk
Begeleiding in de moedertaal van de werknemer
Arbotaal helpt de werknemer om zelf de regie te nemen over de re-integratie. De werknemer krijgt duidelijkheid over wat er van hem of haar wordt verwacht en wordt actief begeleid bij het zetten van stappen richting passend betaald werk. We ondersteunen en sturen bij waar nodig, maar nemen de re-integratie niet over. De werknemer is aan zet.
We begeleiden zowel Nederlandstalige als anderstalige werknemers, in de moedertaal van de werknemer.
Onze specialisatie ligt bij werknemers voor wie taal en culturele verschillen extra aandacht vragen.
Voorkom dat een werknemer tijdens de WGA uit beeld raakt
Na twee jaar ziekte kan de aandacht voor re-integratie afnemen, terwijl er nog wel mogelijkheden zijn om te werken. Een werknemer met een WGA-uitkering kan bijvoorbeeld mogelijkheden hebben om meer uren te werken, ander werk te doen of bij een andere werkgever aan de slag te gaan.
Arbotaal houdt de werknemer actief betrokken bij de re-integratie. De werknemer weet wat van hem of haar wordt verwacht en wordt aangesproken op de stappen die binnen de mogelijkheden gezet kunnen worden.
Jij houdt de regie, wij signaleren
De formele regie blijft bij jou als werkgever of casemanager. Arbotaal begeleidt, volgt de voortgang en signaleert.
Je ontvangt periodiek een voortgangsrapportage en kunt via onze applicatie Rapasso de voortgang van het traject volgen. Ontstaan er problemen of ontwikkelingen waarop actie nodig is? Dan wachten we niet op de volgende rapportage, maar nemen we contact op.
De duur en intensiteit van het traject worden vooraf afgestemd. Aan het einde van de afgesproken periode bekijken we de voortgang en kan worden besloten of verdere begeleiding passend is.
Actieve begeleiding richting passend werk
Een vaste re-integratieadviseur begeleidt de werknemer bij de arbeidsmarktbenadering. De begeleiding kan onder andere bestaan uit coaching, sollicitatieactiviteiten en het gericht zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Is de stap naar betaald werk nog te groot? Dan kan bijvoorbeeld een werkervaringsplek worden ingezet om belastbaarheid en werkritme verder op te bouwen.
Het doel blijft uitstroom naar passend betaald werk. Heeft de werknemer al werk? Dan kan de begeleiding zich ook richten op het verder benutten van de arbeidsmogelijkheden.
WGA-begeleiding en de financiële belangen van de werkgever
Goede re-integratie is niet alleen belangrijk voor de werknemer. WGA-instroom kan ook langdurige financiële gevolgen hebben voor de werkgever.
Ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan ben je vanaf de start van de WGA-uitkering maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie. Ook draag je gedurende maximaal tien jaar het financiële risico van de WGA-uitkering.
Ook voor publiek verzekerde werkgevers (UWV) kunnen WGA-uitkeringen doorwerken in de gedifferentieerde WGA-premie. De WGA-premie financiert de eerste tien jaar van de WGA.
Het is daarom belangrijk dat beschikbare arbeidsmogelijkheden daadwerkelijk worden benut.
Extra aandacht voor anderstalige werknemers
Begrijpt een werknemer onvoldoende wat tijdens de WGA van hem of haar wordt verwacht? Dan kan taal een extra belemmering vormen bij re-integratie en het zoeken naar werk.
We begeleiden de werknemer in de eigen taal. Onze re-integratieadviseurs hebben daarnaast oog voor culturele verschillen in communicatie, verwachtingen en gedrag. Zo maken we duidelijk wat van de werknemer wordt verwacht en welke stappen hij of zij zelf moet zetten.
Ook werknemers die in het buitenland verblijven kunnen worden begeleid.
Begeleiding met oog voor de mens
Maak kennis met Arbotaal
Een vaste re-integratieadviseur begeleidt de werknemer bij het zetten van stappen richting passend werk. Onze specialisatie ligt bij werknemers voor wie taal en culturele verschillen extra aandacht vragen.
Veelgestelde vragen
Is WGA-begeleiding hetzelfde als Spoor 3?
Begeleiding naar werk tijdens de WGA wordt in de re-integratiemarkt ook wel Spoor 3-begeleiding genoemd. Arbotaal gebruikt WGA-begeleiding als naam voor deze dienstverlening.
Is WGA-begeleiding alleen voor eigenrisicodragers?
Nee. Arbotaal kan WGA-begeleiding ook uitvoeren voor werknemers van publiek verzekerde werkgevers. Vooral voor middelgrote en grote werkgevers kunnen WGA-uitkeringen invloed hebben op de gedifferentieerde premie.
Kan WGA-begeleiding ook als een werknemer al werkt?
Ja. Wanneer een werknemer gedeeltelijk werkt maar nog mogelijkheden heeft om meer te werken of meer inkomen uit arbeid te verdienen, kan de begeleiding zich richten op het verder benutten van die mogelijkheden.
Kan een werknemer vanuit het buitenland worden begeleid?
Ja. WGA-begeleiding kan ook plaatsvinden wanneer de werknemer in het buitenland verblijft. Gesprekken kunnen waar passend online plaatsvinden.
Wat gebeurt er na de aanmelding?
Na aanmelding nemen we binnen één werkdag contact op om de situatie te bespreken. Vervolgens kijken we welke re-integratieadviseur het beste past bij de werknemer en het traject. De intake met de werknemer vindt in principe binnen één week plaats.
Wil je eerst bespreken of WGA-begeleiding in deze situatie passend is?
Stuur ons een bericht!
Stel uw vraag hier, dan nemen wij contact met u op
Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
"*" geeft vereiste velden aan
