De snelste weg naar passend werk

Een realistisch plan voor een duurzame toekomst

Als terugkeer naar de eigen werkplek niet meer mogelijk is, vraagt een Spoor 2-traject om een snelle en doelgerichte aanpak. Arbotaal begeleidt dit traject met duidelijke structuur en actieve coaching. Het traject voldoet niet alleen aan de wettelijke eisen, maar zet vooral in op activatie en duurzame inzetbaarheid. De werknemer is aan zet en wordt gestimuleerd om actief stappen te zetten richting passend werk. Zo krijgt de medewerker perspectief en de werkgever een zorgvuldig en compleet dossier.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek Over Arbotaal

Re-integratie

Spoor 2 re-integratie

Onze aanpak

Een helder stappenplan naar resultaat

Een succesvol Spoor 2-traject vraagt om een intensieve en persoonlijke aanpak. Ons traject is een gestructureerd plan dat de kans op een nieuwe baan maximaliseert. Over de voortgang wordt iedere twee maanden gerapporteerd.

Via onze applicatie heeft de werkgever altijd real-time inzicht in het traject. Zo is direct zichtbaar welke stappen worden gezet en welke resultaten worden behaald.

1
Intake
Afspraken: elke week
We nemen altijd ruim de tijd voor een goede kennismaking, waarbij we de werknemer meenemen in alle wet- en regelgeving.
- Intake, altijd persoonlijk
- Volledige uitleg proces Wet Verbetering Poortwachter
- Indien gewenst: 3-gesprek met werkgever op werklocatie
- Persoonsprofiel
- Trajectplan
Week 1-2
2
Startklaar
Afspraken: elke week
Aan het einde van deze periode is de eerste sollicitatie verricht.
- Verdiepen persoonsprofiel met inzet van LDC en Icarestesten
- Opstellen zoekprofiel, gericht op kortste weg naar werk
- CV professionalisering
- Motivatiebrieven voorbereiden
- Zo nodig: verbeteren Nederlandse taalvaardigheid
- Zo nodig: inzet werkervaringsplaats
- Zo nodig: inzet Social Media en AI
Week 3-8
3
Aan de gang
Afspraken: Wekelijk contact, 2-wekelijkse afspraak
De werknemer krijgt uitgebreid uitleg over een eventuele situatie ná de WIA aanvraag, wat betekent dit financieel?
- 2 keer per solliciteren
- Oefenen sollicitatiegesprekken
- Oefenen met nabellen voor feedback
- Taal- en computervaardigheden verbeteren
- Netwerk verder in kaart brengen en verbreden
- Indien nodig: inzet werkervaringsplek
Week 8-12
4
Evalueren en bijsturen
Afspraken: Wekelijk contact, 2-wekelijke afspraak
De werknemer is proactief aan de slag en neemt de regie in het eigen proces.
- 2-6 gerichte sollicitaties per week
- Elke 2 weken evalueren van de sollicitatieresultaten
- Bijstellen zoekprofiel
- Benutten van belastbaarheid
- Focus op taalvaardigheid
- Afstemming met bedrijfsarts over belastbaarheid
Vanaf week 13
5
WIA begeleiding
Spoor 2 is gericht op ander werk.
Mocht dit tóch niet lukken, begeleiden wij de werknemer bij de WIA aanvraag.
- Uitleg over de WIA procedure
- Verdieping in mogelijke uitkomsten (LGU, LAU, VVU, WW)
- Ondersteuning bij de daadwerkelijke aanvraag
- Afstemming met de werkgever
- Uitleg over de beschikking
Zo nodig

Portret van een glimlachende vrouw in kantoor

Ben je op zoek naar een spoor 2 traject?

Bijvoorbeeld een Pools spoor 2 traject, Oekraïens of in een andere taal?

We vertellen je graag alles over wat wij kunnen bieden. Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de situatie en de best passende aanpak.

Vraag meer info aan Plan een intakegesprek

De snelste weg naar passend werk

Een realistisch plan voor een duurzame toekomst

Onze aanpak

Een helder stappenplan naar resultaat

Intake

Startklaar

Aan de gang

Evalueren en bijsturen

WIA begeleiding

Ben je op zoek naar een spoor 2 traject?

Bijvoorbeeld een Pools spoor 2 traject, Oekraïens of in een andere taal?

Meer Re-integratie

Spoor 3 (WIA) re-integratie