Duidelijk arbeidsdeskundig advies
Helderheid over de belastbaarheid voor werkgever en werknemer
Zit een re-integratietraject vast? Is er onduidelijkheid over wat een medewerker kan en mag? Of nadert de eerstejaarsevaluatie? Een arbeidsdeskundig onderzoek schept duidelijkheid en geeft richting aan het vervolg.
Veel werknemers weten niet precies wat er van hen verwacht wordt of welke rechten en plichten zij hebben—zeker als dit niet in hun eigen taal wordt uitgelegd. Daarom zorgen wij voor heldere communicatie in de eigen taal. Wij bieden arbeidsdeskundig onderzoek in het Nederlands, Engels, Pools en Turks.
Zo ontstaat een praktisch en begrijpelijk advies voor iedereen.
Arbeidsdeskundig onderzoek in eigen taal
Wij zorgen voor duidelijkheid
Het arbeidsdeskundig onderzoek vindt plaats op een belangrijk moment in het verzuim. Het geeft richting aan het vervolg van het traject en zorgt voor duidelijkheid voor alle betrokkenen. Juist daarom is het essentieel dat de werknemer het onderzoek en de uitkomsten goed begrijpt.
Wilt u een onderzoek inplannen of eerst de mogelijkheden bespreken? Neem contact met ons op.
Onze aanpak
Van zorgvuldig onderzoek naar een gedragen advies
Een arbeidsdeskundig onderzoek van Arbotaal is een zorgvuldig proces dat antwoord geeft op de belangrijkste vragen rondom de re-integratie. Daarnaast vindt het onderzoek tegelijkertijd in het Nederlands als in de taal van de werknemer plaats. Dit geeft begrip aan beide kanten.
Het onderzoek omvat standaard de volgende stappen:
- Dossierstudie: We beginnen met een grondige analyse van alle relevante documenten, zoals de probleemanalyse en het plan van aanpak.
- Gesprek met de werkgever: We bespreken de visie van de organisatie, de functie-eisen en de mogelijkheden binnen het bedrijf.
- Gesprek met de werknemer: De arbeidsdeskundige spreekt de taal van de werknemer. Ze bespreken de situatie en de arbeidsdeskundige geeft uitgebreid uitleg over de wet- en regelgeving.
- Werkplekonderzoek (indien nodig): We analyseren de fysieke en mentale belasting op de werkplek zelf.
- Conclusie: De conclusie van de arbeidsdeskundige wordt meestal direct met beide partijen gedeeld. Voor de werknemer is dit vanzelfsprekend in de eigen taal. Hierdoor ontstaat er begrip over de vervolgstappen, zoals een spoor 2 traject.
- Heldere en concrete rapportage: U ontvangt een duidelijke rapportage met een onderbouwd advies over de re-integratiemogelijkheden: terugkeer naar eigen, aangepast of ander werk (Spoor 1) of naar werk bij een andere werkgever (Spoor 2).
Ons doel is een rapport dat niet in een la verdwijnt, maar dat door alle partijen wordt begrepen en als een constructieve basis dient voor de volgende stappen in de re-integratie.
Meer Re-integratie
Spoor 2 re-integratie
Een traject dat niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar vooral inzet op activatie en inzetbaarheid. De werknemer heeft hierin een actieve rol en wordt gestimuleerd om actief stappen te zetten richting passend werk.
Spoor 3 (WIA) re-integratie
Als een medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangt, zijn er vaak nog wel mogelijkheden. Wij helpen om de resterende arbeidsmogelijkheden zo snel mogelijk te benutten. Dit is cruciaal voor de medewerker én voor het beheersen van de schadelast voor u als werkgever.
UWV Werkfit
Voor werknemers met een Ziektewet- of WGA-uitkering bieden we een Werkfit traject aan, waarbij de werknemer vanuit de eigen taal terug naar werk wordt begeleidt.
