Flexibele ‘Werkboost’- modules voor een maatwerk re-integratie
Van stilstand naar ontwikkeling in Spoor 1
Wanneer een medewerker langer ziek is (vanaf de 8e week), is het cruciaal om te focussen op de mogelijkheden die er wél zijn. Stilstand helpt niemand. Daarom bieden wij de ‘Werkboost’ modules: een flexibele aanpak om de re-integratie actief te ondersteunen en de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt te verstevigen. Samen stellen we een traject op maat samen dat perfect aansluit bij de behoeften van de medewerker. Al onze modules zijn beschikbaar in meerdere talen.
Kies een traject dat past bij jullie situatie
Samen met de medewerker en werkgever stellen we een persoonlijk traject samen uit onze losse Werkboost modules. Zo werken we gericht aan de vaardigheden die het verschil maken voor een succesvolle terugkeer. Dit zijn onze trajcten.
- Spoor 2
- Activatie
- Loopbaan
- Praktische vaardigheden
- Vitaliteit
“Al onze trajecten zijn praktijkgericht. We willen echt dat ze werknemers aanzetten tot actie!”
Annemieke Dijkstra, Arbotaal
Wil je precies weten wat voor Werkboost modules
Arbotaal aanbiedt? Of ben je benieuwd wat ons
vitaliteitstraject bijvoorbeeld exact inhoudt?
Download hiernaast het volledige overzicht van al onze trajecten.
Een actief en passend Spoor 1-traject samenstellen?
Investeer in de mogelijkheden van de medewerker
Een modulair Werkboost-traject zorgt voor een actieve en zinvolle invulling van het re-integratieproces in Spoor 1. Het geeft de medewerker nieuwe vaardigheden en vertrouwen, en u voldoet aan uw wettelijke verplichtingen. Benieuwd hoe we een traject op maat kunnen samenstellen?
Meer Re-integratie
Spoor 2 re-integratie
In dit traject, dat we binnen 2 dagen starten, gaan we voor werkhervatting bij een andere werkgever, mét duidelijke begeleiding in de eigen moedertaal.
Spoor 3 (WIA) re-integratie
Als een medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangt, zijn er vaak nog wel mogelijkheden. Wij helpen om de resterende arbeidsmogelijkheden zo snel mogelijk te benutten. Dit is cruciaal voor de medewerker én voor het beheersen van de schadelast voor u als werkgever.
