De snelste weg naar nieuw, passend werk
Een realistisch plan voor een duurzame toekomst
Als terugkeer naar de eigen werkplek niet meer mogelijk is, is snel en doeltreffend handelen cruciaal. Een Spoor 2-traject is een wettelijke verplichting die vraagt om een actieve en resultaatgerichte aanpak. Arbotaal zorgt voor de structuur en motivatie die nodig zijn om een medewerker zo snel mogelijk naar een nieuwe, passende baan te begeleiden. We creëren een helder plan, coachen intensief en zorgen dat aan alle verplichtingen wordt voldaan. Zo bieden we de medewerker een eerlijk perspectief en de werkgever een zorgvuldig en sluitend dossier.
Onze aanpak
Een helder stappenplan naar resultaat
Een succesvol Spoor 2-traject vraagt om een intensieve en persoonlijke aanpak. Ons traject is een gestructureerd plan dat de kans op een nieuwe baan maximaliseert. Over de voortgang wordt iedere twee maanden gerapporteerd.
Deze actieve aanpak zorgt voor een dynamisch proces waarin de medewerker optimaal wordt ondersteund en jij als werkgever volledig voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.
Vraag hier onze diensten aan
Onze re-integratietrajecten zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Pools, Oekraïens, Turks, Lets, Russisch, Hongaars, Servisch, Arabisch, Berbers, Portugees – overige talen op aanvraag.
Is Spoor 2 de juiste stap voor jouw medewerker?
Een helder plan en realistisch advies
We vertellen je graag alles over wat wij kunnen bieden. Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de situatie en de best passende aanpak.
Meer Re-integratie
Werkboost-trajecten
Ziek zijn en arbeidsongeschikt zijn is niet altijd hetzelfde. Wij staan klaar met trajecten op maat die focussen op het opbouwen van belastbaarheid en het aanleren van praktische vaardigheden. We gaan proactief aan de slag met de werknemer om de mogelijkheden die er wél zijn te benutten en de kansen op passend te vergroten.
Spoor 3 (WIA) re-integratie
Als een medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangt, zijn er vaak nog wel mogelijkheden. Wij helpen om de resterende arbeidsmogelijkheden zo snel mogelijk te benutten. Dit is cruciaal voor de medewerker én voor het beheersen van de schadelast voor u als werkgever.
